О проблемах трудоустройства

27 ноября в 10.00 в нарвском бюро эстонской Кассы по безработице состоялся семинар по теме вопросов трудоустройства людей с пониженной трудоспособностью. Корреспондент нашей газеты посетил данное мероприятие с учетом того, что необходимость трудоустройства людей с проблемами здоровья является одной из значимых проблем общества. Представители Кассы по безработице рассказывали про услуги своей организации, и о них мы попросили вкратце рассказать консультанта для работодателей Павла Гордиевски.

Павел Гордиевски

Возмещение социального налога за человека с пониженной трудоспособностью.

Для работодателей, которые берут на работу людей с пониженной трудоспособностью, предусмотрена компенсация по социальному налогу. Это значит, что после оформления нового работника следует подать заявление в Кассу по безработице о компенсации по данному виду налогообложения. Эта мера позволяет предпринимателю существенно снизить расходы на работника. Работодатель будет платить социальный налог за работника с пониженной трудоспособностью с той части его заработной платы, которая превышает заплаченный Кассой по безработице социальный налог, рассчитанный на основании месячной ставки.

Оплачиваем работу опорного лица

Если для трудоустройства, адаптации в коллективе, понимания или обучения рабочим обязанностям работнику необходимо больше помощи и руководства, то следующей услугой является предоставление новому работнику опорного лица. Работодатель может выбрать опорное лицо из своих сотрудников, пригласить подходящего человека или обратиться в фирму, которая оказывает подобную услугу. Услуга работы с опорным лицом оказывается безработным или работающим людям с пониженной трудоспособностью и соискателям работы, получившим уведомление о сокращении или учащимся соискателям работы. Опорное лицо находится рядом с работником, оказывает ему физическую и моральную помощь при выполнении рабочих задач с тем, чтобы у человека появилась уверенность в том, что он справится с рабочими обязанностями и сможет в будущем работать самостоятельно.

Приспособление рабочих помещений и оборудования

Для выяснения потребности в необходимом для работы вспомогательном средстве и получения его в пользование, также сам человек может связаться с подходящим ему представительством Кассы по безработице и договориться о встрече с кейс-менеджером, например, по поводу экрана с увеличением изображения чертежа. А у работодателя есть возможность получить консультацию у специалистов Кассы по безработице насчет переоборудования рабочего места под нужды работника с особыми потребностями. И после согласования получить компенсацию за стоимость этого оборудования.

О новом проекте Кассы по безработице рассказала так же консультант Елена Москалюк.

Проект поддержки на рабочем месте (jätkutoe projekt – последовательная поддержка).

Елена Москалюк

Целью услуги является поддержка трудоустроенного клиента, направленная на сохранение рабочего места.

Последовательная поддержка – так переводится с эстонского название новой услуги. Это значит, что после того, как определенная категория людей устроилась на работу, в течение 6 месяцев им оказывается консультационная помощь от Кассы по безработице. В эту категорию лиц попадают бывшие долгосрочные безработные, лица, часто меняющие работу и работающие на каждом новом месте краткосрочный период, лица с недостатками здоровья, работники, пользующиеся помощью опорного лица, молодые люди с пособием «Мое первое рабочее место». Вокруг нового работника образуется поддержка в виде консультанта, работодателя, представителей местного самоуправления, силами которых оказываются консультации, решаются спорные вопросы, задействуются помощь других необходимых специалистов. Целью является предупреждение конфликтов и недопонимания между работодателем и работником и придание дополнительной мотивации последнему.

Во время семинара из рядов работодателей раздавалась и критика Кассы по безработицы. В основном жаловались на излишний бюрократизм и долгое принятие решений, отсутствие понимания ситуации с точки зрения работодателя и низкий уровень мотивации работников. Представители Кассы по безработице ответили, что именно для преодоления подобных установок и недопониманий между сторонами и был проведен семинар с целью улучшения сотрудничества. Кроме того, такие семинары будут проводиться системно, и следующий семинар пройдет 11 марта 2020 года. И все проблемы и обратная связь от работодателей будет учтены. Представители редакции нашей газеты обязательно посетят будущее мероприятие.

После официальной части семинара наш корреспондент встретился в лифте с несколькими людьми, уходившими из помещения Кассы по безработицы, и поговорил с ними. Рассказывает Наталья, которая просила ее не фотографировать и не предоставлять данные.

Наталья

Город у нас маленький. Все всех знают и про многих работодателей все известно. И что минимальную зарплату стремятся платить, и неофициально на работу берут, и как от налоговых полицейских бегают при проверках. Биржа, конечно, очень помогает, консультанты тут хорошие работают, мотивируют много. Я вот как от своего выйду, так два дня работу честно ищу. А вот работодатели, как деньги с биржи им прекращают платить, так сразу и работника увольняют, без пособий-то он им не нужен, не вытягивают они на прибыль. А чтобы зарплату повысить, так это редкость. Вот у меня пониженная трудоспособность, а найти работу трудно. Меня так уже три раза увольняли, когда пособия с биржи заканчивались. Но я не унываю, жизнь продолжается.

После слов Натальи мы решили выслушать и другую сторону и поговорили с руководителем отдела кадров одного из основополагающих предприятий нашего города завода Fortaco Светланой Смирновой, которая вышла после семинара.


Светлана Смирнова

Семинар был очень информативным и позитивным именно с точки зрения взаимосотрудничества, к которому призывает Касса по безработице работодателей. Касса по безработице, действительно, предоставляет различные возможности поддержки работодателей. Вопрос лишь в заинтересованности обеих сторон (работника и работодателя) найти друг друга. Представленные сотрудниками Кассы по безработице цифры говорят о том, что количество зарегистрированных безработных и их профессиональная область практически совпадает с количеством предложений о работе в этих же областях. Т.е. согласно цифрам, спрос равняется предложению. Но тогда почему две стороны не находят друг друга, чтобы свести к нулю количество безработных, в том числе и людей с пониженной трудоспособностью? И тут своя точка зрения, конечно же, есть у обеих сторон.

Мне очень понравилась идея пилотного проекта Кассы по безработице по поддержке и мониторинге людей после того, как они устроились на работу. Я считаю, что это должно позволить получить объективную картину того, как же выглядит ситуация глазами работника и работодателя после того, как они нашли друг друга. Хорошо, если в процессе этого мониторинга всплывут открытые вопросы, решение которых позволит позитивно повлиять не только на то, чтобы работник нашел место работы, но и остался работать на длительный период. Чтобы период адаптации проходил и у работника, и работодателя максимально эффективно, иногда необходима дополнительная поддержка со стороны. Сейчас разработаны программы обучения и поддержки для работодателей, трудоустраивающих людей с пониженной трудоспособностью, и это скоро станет возможным.

Подведя итог семинара и мнения участников, можно сказать, что информирование как работников с пониженной трудоспособностью, так и их работодателей, освещение этой проблемы в обществе со стороны Кассы по безработице и открытость к диалогу ее сотрудников внушает надежду на улучшение ситуации в трудо- устройстве в нашем городе. Более подробно об услугах Кассы по безработице можно прочитать на интернет-странице tootukassa.ee

По мнению редакции, в Нарве должно быть больше предприятий, которые взяли бы на работу людей недостатками здоровья. По имеющимся сведениям, в 2020 году в Нарве должны выйти на рынок два предприятия, которые сделают приоритетом трудоустройство людей с проблемами здоровья. Во время следующего семинара 11 марта 2020 года наш корреспондент договорился о встрече и интервью с представителями обоих предприятий. Так что редакция продолжит знакомить читателей с новостями по этой тематике. И тема трудоустройства людей с пониженной трудоспособностью нуждается в организации круглого стола на уровне города с привлечением всех заинтересованных лиц именно с точки зрения практических вопросов, направленных на решение этой проблемы.

Narva Linnaleht

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *